Уютный офис в центре Москвы, отзывчивое руководство, корпоративное питание в кафе, ДМС, 13-я зарплата, премии по итогам работы, дружный молодой коллектив, много корпоративных мероприятий и тусовок, по четвергам фруктовый день
В назначенное время прибыл на собеседование. 30 минут общались с hr, стандартные вопросы, далее настал черед руководителя. Минут через 5 пришла барышня (видимо аналитик), посидели, прибыл сам руководитель.
Спрашивал этапы гос. контрактов и какие документы требуются на каждом этапе (конечно аналитик должен это знать, кто же документы для конкурса будет готовить, еще и на изусть).
Предложили тестовое задание на пару часов (если хотите потратить время, милости просим).Задание, -макапы, чтз и схемы бп.
Через неделю пришла отбивка от hh об отказе, но при этом до этого общались через почту (видимо лень писать всем, так клац на hh и ушло уведомление).
Но мы люди дотошные, аналитег же...Задал вопрос, что конкретно не устроило, запрос зп, отвратное исполнение задания, госты наизусть? Ответа не получил.
Самое интересное, что еще до того, как посмотрели задание, спросили, готов ли я ниже заявленной зарплаты рассматривать предложение (на собеседовании сразу обозначил позицию, что торг не уместен). Видимо бюджет не выделен, а все равно собеседуют. Вдруг фулстекразработчикбизнессистемныйаналитикруководительпроектатестировщик за батон колбасы придет работать.
Договаривались о собеседовании, даже перенесли чтобы встретиться с руководителем. После общения с HR оказалось, что руководителя нет и со мной будут собеседования позже дистанционно. Позже мне прислали отказ без объяснения причины.
Белая зарплата, хороший коллектив, всякие "плюшки" для сотрудников - фруктовый день, отмечаем Дни Рождения, корпоративное питание в одном из кафе в центре Москвы, настольные игры, отсутствие бюрократизма, адекватные ребята и начальство. В общем внутри компании есть положительный движ. Также есть ДМС и на работу можно приходить не строго к 9. + офис рядом с метро, приятно вечером выйти с работы и погулять по центру.
Разработчиков иногда увольняют просто так, если проект внезапно закончился, заставляя писать заявление по собственному желанию. Так был уволен не один человек. Как правило сажают на багфиксинг какого-либо проекта. Темп работы достаточно высокий, фактически заставляют оставаться после работы на неоплачиваемые переработки.
Минусы:
1. Бытовые условия
- отсутствие места для приема пищи;
- отсутствие микроволновой печи для разогрева еды;
2. Корпоративная культура и этика
- новых сотрудников НЕ представляют коллективу;
- дни рождения и значимые события из жизни сотрудников не принято отмечать в компании (насколько я понял);
3. Организация труда и производственных процессов
- отсутствие времени на вхождение в курс дела (быстро "запрягают" и ещё быстрее норовят "ездить");
- шапкозакидательство (ставят нереальные сроки для таких объёмов работы, полное безразличие к качеству разрабатываемой документации, несмотря на её большие объёмы).
4. Режим труда и отдыха
- переработки (если придерживаешься условий трудового договора, могут "косо" посмотреть);
- позднее начало рабочего дня (многие приходят на работу к 11:00 или даже позже, заканчивают работу после 20:00 - сложившийся стиль работы, который вряд ли идёт на пользу сотрудникам компании (многие работники не имеют семей и детей).
В целом компания разочаровала, не успев очаровать. Вряд ли имеет смысл устраиваться туда, если Вы не привыкли к дедлайнам, переработкам, отсутствию разделения рабочих обязанностей, а также стремитесь к повышению качества своей работы.
Если же Вы молоды, пока не имеете семьи и детей, готовы работать за троих, не боитесь дедлайнов, не против перерабатывать - добро пожаловать!
Работал там один день :)
ЗП белая, насколько понял, вся сумма - именно ЗП, а не фикс+постоянная премия. Техника новая, на уровне. Это были плюсы.
Сидят в БЦ, минутах в 15 хотьбы от ж/д станции в большом опенспейсе. На собеседовании повыделывались о своей крутизне, спросили чем хочу заниматься, ну и очень общего характера вопросы. В тонкости java не вдавались, судя по всему, берут всех желающих :)
До этого, видимо, было много субподрядчиков и сейчас они пытаются найти тех, кто весь этот зоопарк будет разгребать. Найти того, кто что-то знает - нереально, постоянные переводы стрелок, ожидание нужного человека "который точно знает" (на самом деле, он, конечно же, первый раз об этой фигне слышит). Естественно, ни о какой методологии разработки речи не идёт.
Про наличие, например, отдельно-выделенного админа ДБ, так узнать и не удалось. Тебе даётся адрес в git, общее словесное описание проблемы, и, вперёд, "разбираться". Я пришёл к 11 для оформления, в 12 мне уже выдали комп, дали учётки и "руководителя", в 9 вечера я, устав искать концы, ушёл (остальные ещё трудились), остановившись на начальном этапе изучения какого-то js-фрейморка, про который первый раз услышал.
На следующее утро вернулся, чтобы сообщить "главному", что такой дурдом меня не устраивает и забрал доки, на чём полюбовно расстались.
Имхо, вакансия, для тех, кто "нацелен на результат" с горящими глазами. Впрочем, может это мне так конкретно не повезло и сечас у них всё шоколадно.
Проработала 9 месяцев в Топ Кейс. Уходила с радостью. Ни обещанных (а мне их действительно обещали и на собеседовании и в процессе работы по закрытию каждого этапа, а закрыли мы 3 этапа одного из контрактов) премий, ни свободы действий или самовыражения, что крайне важно для IT. По факту: жадность акционеров и отмыв бюджетных денег в чистом виде (т.к. проекты почти все по автоматизации гос.сектора).
Нечеткая орг.структура. Иногда не ясно, у кого в отпуск подписывать заявление, т.к. на одного аналитика в среднем по 3 руководителя проектов.
До метро далековато 15-20 минут.
Офис сейчас разделен на 2 части на разных этажах, сверху сидят «старенькие», на нижнем этаже «новенькие». Влиться в кагорту «стареньких» нереально.
Если вы отличный специалист в сфере IT, хотели бы работать по 12 часов в день, без выходных, без премий, без похвал, четко выполнять все поставленные задачи без рассуждений (работу надо делать вчера) и креатива, который идет в разрез с мнением вашего руководства (они же «старенькие»), работать придется как за секретаря, так и за программиста, за аналитика, архитектора и немного за руководителя проекта, ну и за внедренца, несомненно.... то я вас поздравляю - вы, наконец, нашли компанию вашей мечты!
А из-за жажды побыстрее закрыть этапы, экономя на персонале, руководство набирает на проекты недостаточно людей, автоматизация получается некачественной. Лично мне было стыдно за то, КАК мы автоматизировали.
Корпоративной культуры нет, матерятся все вплоть до генерального директора, на письма отвечают через раз, часто игнорируют и письма и просьбы.
