Решил тренировать сына дома. Даже оборудовал свой гараж возле дома, под тренажерный зал. В этом магазине я закупил брусья, грушу, напольное покрытие и пару силовых тренажеров для домашних тренировок. Самому было определиться сложно, поэтому хорошо, что здесь есть онлайн консультанты. Мне достался толковый парень не помню как его зовут, но он мне реально помог и подобрал тренажеры функциональные и по адекватной цене.
Спарта публикует вакансии на классические должности. Я хотел быть специалистом по тендерам . Приглашают на собеседование. Собеседование групповое в количестве от 30-50 человек. В итоге получается, что кем бы вы ни были по профессии вам предложат быть телемаркетологом. Хотите быть телемаркетологом приходите. Мне сказали, что 80 процентов работы это холодный обзвон.
Полностью соглашусь с вышесказанным! Контора рога и копыта! Все что сказано про Дарью чистая правда! В общем не советую в коридорную компанию идти работать. Пусть офис снимут для начала), а потом зп рисуют от 90 копеек/месяц. Также Дмитрию-руководителю этой конторки советую изменить принцип набора сотрудников, так как выбираете среди баранов с анкетками, кто покудрявее, а талантливых людей теряете!
Жалко материться здесь нельзя! Люди додумают синонимы).
Добрый день! Сходил на собеседование в компанию SPARTA (продажа спортивного оборудования), получив предложение по телефону 89538950449 от Дарьи. В процессе разговора с Дарье уточнил название вакансии (Руководитель отдела продаж), а также ряд интересующих меня вопросов, Дарья на удивление оказалась весьма не осведомленной о вакансии на которую она приглашала меня, не о функционале, не о требуемых компетенциях, не о мотивации.
Далее все как пишут в предыдущих отзывах, коридор, куча народу на коленках или прислонившись к стене заполняют сомнительные анкеты (в анкетах предлагается продублировать вручную всю ту информацию, что Вы отправляете в своем резюме: образование с годами окончания, весь стаж работы, наличие доп. Квалификаций со всеми регалиями и т.д., после анкеты идет тест опросник). Как выяснилось позже, анкеты никому не нужны и всех приглашают на 1й этап собеседования без их заполнения! На собеседовании Вас ожидают два молодых человека никакого отношения не имеющие к HR направлению, не представившись они как заскриптованные роботы задают Вам несколько вопросов, эти вопросы не как не позволяют оценить уровень Ваших компетенций, а просто дают понять готовы ли Вы работать не тем на кого Вас пригласили, а в роли которую предложит Вам компания. Хотелось бы отметить косноязычие и не умение формулировать вопросы этих двух специалистов по Ассессменту, но не буду тратить время) Далее меня поздравили с прохождением первого этапа и ВНИМАНИЕ! Барабанная дробь! Мне предложили подождать 1. 5 часа в коридоре у стены для участия во 2м этапе собеседования, на коем мне обещали рассказать о предлагаемой должности и полноценно презентовать ее) Высказав свое недовольство и отметив некомпетентности сотрудников компании SPARTA откланялся)
