1 этаж где сидит женщина на рецепшоне и выписывает пропуск очень прокуренный этаж рядом, с входными дверями все стоят курят вы вообще хоть раз задумывались какого приходится той женщине и охраннику которые сидят за стойкой весь дым и запах идет к ним вы бы лучше эти сигареты кушали возьмите пачку и вставьте себе, в рот а потом жуйте их
После смещения в 2017 году руководства, компания пошла по рукам банкиров. Одна банда "жирных котов" сменяет другую с периодичностью в полгода.
Первая банда к началу 2018 года развалила все технологические цепочки головной компании и основных дочек. В тендеры на строительство вставляли свои компании в стиле "Солидная компания возьмет в аренду дырокол. Недорого." Показали себя абсолютно несведущими в девелопменте людьми. Отказались от обязательств по реализации нескольких серьезных проектов.
Вторая банда сократила первую в течении нескольких дней. Что будет дальше - неизвестно. Новых проектов нет. Реализация начатых проектов под вопросом. Оставшиеся специалисты, настоящие спецы в разных отраслях девелопмента, сидят на чемоданах.
Компания с известным именем. Руководство отдела молодые ребята моего возраста со своими амбициями.
Рассказ о моем трудоустройстве в компанию Интеко.
Начну с самого начала, так как компания первоначально очень понравилась на этапе прохождения собеседования. После того как я отправила резюме на вакансию мне перезвонили уже через час (+). Этапов было целых три (--), но все они прошли быстро и оперативно по сравнению с другими фирмами, куда меня раньше брали на работу (+). Понравилось внимательное отношение менеджера по подбору персонала. Было приятно, что такой индивидуальный подход (+). Это так подкупило меня, и я отказала другим компаниям в пользу Интеко. И ЭТО БЫЛО ОШИБКОЙ.
Мои глаза начали уже открываться в первый день моей работы, когда я столкнулась с сотрудниками отдела кадров во время оформления.
Меня утром встретила почти с опозданием на час девушка из отдела кадров, проводила в кабинет, далее начался процесс оформления (--). Стыдно, наверное, должно быть компании за таких сотрудников. Процесс оформления длился два часа, полусонная кадровик оформляла документы, болтая 80% времени с коллегой и постоянно отвлекалась на других заходивших в кабинет людей (--).
В итоге я не выдержала и сделала им замечание, что мне надо торопиться с оформлением, потому что руководитель хотела утром на совещании представить меня коллективу. После чего был нелицеприятный хамский всплеск в мой адрес и эта серенада закончилась фразой, что не надо никуда мне торопиться и что уволиться я всегда успею, так как в компании намечаются массовые сокращения, если мне это еще не известно (--).
Остался осадок после оформления и большой вопрос, что делать дальше, работать или сразу уйти.
Руководитель всю информацию первоначально опровергла.
А пишу здесь информацию публично для того, чтобы люди, во-первых, были внимательны при поиске работы, а во-вторых, чтобы на таких кадровиков нашлось где-то начальство, потому что мне пришлось еще раз столкнуться с отделом кадров по поводу оформления банковской карты . Снова было телефонное возмущение по поводу большой загруженности, не понимаю, какое отношение к этому имею я, а потом предложение самой поехать за картой в банк . Отличное предложение поработать за кадры, спасибо!
Не маркетинг, а PR в компании полная засада. Нужно улучшать.
Неорганизованность бизнес-процессов. Постоянная кадровая текучка вследствие этого - особенно отличаются департамент маркетинга, фин.служба. У руководства четкий принцип: незаменимых людей нет. Потому и вакансии постоянно "висят" на "работных" сайтах. По поводу "фокусов" с испытательным сроком - соглашусь с предыдущими комментаторами - не все "доживают" до конца. Очень удобная политика - использовать работника по полной на испытательном, затем выбросить, как ненужную вещь, и взять нового. Благо, всегда найдутся желающие поработать в "крупной девелоперскрй компании".
