Отзывы о компании Engy

Мужики в цехе сплоченные, по крайней мере, если обратишься за помощью, то не пошлют тебя. Начальник цеха нормальный мужик, с ним всегда договориться можно, недавно на день отпрашивался отлежаться дома, чтоб больничный не брать, он с пониманием отнесся и отпустил. Условия труда нормальные, переработок не бывает, успеваю за день все сделать. С прошлого года начались заморочки с выплатой зарплаты, хотелось бы, чтоб порядок навели в этом деле.

На днях проходил собеседование на должность программиста в Engy. Беседовал с руководителем отдела, на мой взгляд, высококлассный специалист. Спрашивал о моем опыте работы, увлекательно рассказал о компании в целом, о задачах отдела. Мне показалось, что работа интересная. Компания занимается разработкой и производством оборудования. Продукция полезная для людей и главное - востребованная, заказов много. Буду ждать ответа от менеджера по персоналу, сказал, что в течение 3-х дней свяжется со мной. Хотелось бы, чтоб взяли сюда на работу.

Устроился сюда недавно в отдел тестирования. Выбирал компанию, которая что-то интересное и инновационное производит и нужное для людей. Проекты сложные, связанные с тестированием ПО и железа. Хотя опыт работы тестировщиком есть, но растерялся немного в первое время. Много задач сразу и все разные. Хорошо, что дали наставника, иначе бы не справился на испытательном сроке, это факт. Ребята в отделе супер и офис классный.

1. Крайне несдержанная манера общения генерального директора. Для него норма использовать ненормативную лексику и оскорбление сотрудников ( от руководителей до рядовых сотрудников). При этом он не в состояние внятно сформулировать задачи.
2. Отсутствие планирования и системности работы с проектами.
3. Отсутствие каких-либо регламентов внутри отделов и по взаимодействию между отделами компании.
4. Решение для начала производства по оплаченным проектам клиентов принимает только генеральный. На регулярной основе финансирование проектов затягивается по последнего. После этого клиенты начинают предъявлять претензии отделу продаж, а те в свою очередь снабжению и производству.
5. Регулярные задержки заработной платы от недели до двух.
6. Большая текучка кадров. Многие в частных разговорах так или иначе обсуждают уход из компании.